当今互联网人将何去何从？?
您选对风向标了吗？?
跟很多大咖聊天都在感慨：现在的互联网项目越来越难做！单纯靠做线上社群营销裂变的零投资低投资项目…由于腾讯风控已经再也不起来…真正体现了线上和线下必须相结合…
各种盘 币 链韭菜割了一波又一波…
但是项目中人总是有一颗不服输的精神！
总盼着从哪里跌倒就从哪里爬起来…
所以发自内心里都想抓住一个靠谱的/赚钱的/长久的项目大翻身…
你会发现靠包装起来的小项目/小盘子将无路可走…团队长怕担风险不敢参与…但凡有机会薅羊毛的平台“羊毛党薅一把就跑”没有任何忠诚度…还有一些操盘手压根就不敢做大，差不多就跑了…但凡那些个别稍微做大的平台，最终因为没有真正的实力都出了问题…
那这些项目中人将何去何从？
有些高层人士已经收到了信号…接下来即将迎来合法合规的拿牌公司的第二春…各大拿牌直销公司已经摩拳擦掌改革进行中…
打破传统自立于创新符合当下人浮躁心理的商业模式才是未来的出路…符合人性$
方向对了…众多平台该如何选择？
1：明知不长久的坚决不干…伤！
2：明知不赚钱的不干…利！
3：不好干/干不动的不干…累！
4：明知不合法合规的坚决不干…罪！
威海紫光从众多平台当中脱颖而出…
优势一 威海紫光25年的老牌公司 ！
2015年拿的直销牌照！
山东省龙头企业 25年专注大健康事业/拥有两大研发中心/六大产业园…
拥有无花果产业基地60000多亩/产业园占地5万多平方米…
40余项国家荣誉 60余项省级荣誉/百余项市级荣誉…
健字号及备案制产品240种/其它健康类食品文号400余…
优势二 威海紫光模式创新：人人参与/人人受益！多劳多得/不劳也得！分配机制符合人性！只要参与消费即可参与利润分红…强帮弱自动滑落…占位即白捡钱…好做不累…从消费者自动裂变！正波比安全稳定…公司直营…
优势三 产品品类适合各类群体刚需（男性刚需/女性必备/美颜抗衰/排毒瘦身）自动复购+机制复消拉动内循环…单单从产品都可以打爆市场…产品各种专利+小蓝帽…
优势四 绝对先机！APP11月中上旬上线有20天左右时间运筹帷幄决胜千里！做第一批吃蛋糕的人…把握上线前的内排政策…简直就是送钱…帮助最想帮助的人…
优势五 运营团队从董事总裁高欣以下有副总裁，策略委，线上商学院，线下商学院，运营部总裁，运营部副总裁，市场部总裁，系统，战队，客服，物流部等完整体系…25年的老牌公司完善的体制给到市场助力！
优势六 市场团队拥有各直销行业大咖带队，都是曾经在某领域拿到大结果 大咖！目标明确市场势如破竹…打造五年乃至十年长久事业平台！此战必胜！
保险领域和拿牌直销领域/合法的分销机制
大家最关心的如何分钱？
大家最关心的如何赚更多的钱？
4个消费套餐标准
993首先有套餐产品（根据需求自选）
993相当于1棵树，给到一倍993的任务积分
2949相当于3棵树，给到三倍8847任务积分
9913相当10棵树，给到三倍29739任务积分…
………………您想拥有几棵树呢？
一积分代表一块钱！
需要每天看视频做任务获得收益…
积分收益拿完之后需要复销然后继续享受收益
APP上线之前政策：
9913给到双倍福利9913*2*3…
相当于给到六倍收益！白捡3万块钱
名额有限 先到先得
市场总拨比是67%
剩余的33%包括产品成本，运营成本，税收，公司盈利等…日算周结！相当于周薪制！
一 活跃粉丝福利占6%+（9%）
简单理解：
每一天连续签到获得满分=全额收益
中间有间断=收益会流失
订好闹钟养成习惯即可…
优势：增加用户和平台之间的粘性（活粉）
全国6%的利润 除以 总分数=每分收益
再乘以你的分数…就是你的收益…
假如：今天公司盈利100万…就拿出6万出来分配给每一个参与者…如果今天一共签到了1万分…那么每一分就等于6块钱…
993为一棵树每天10分就是每天60元收入
9913十棵树的每天200分就是1200元收入
只要消费给公司产生的贡献…哪怕不分享每天也有收益…边吃产品边回来钱…给力
二 合众收成20% 简单理解见点奖
拿十层十代 1%见点 威力很大
占位至关重要…如图所示 滑落即可收钱
每个人只有两条线…团队越给力伙伴沾光…
如果：B是A的第一代，同时也是第一层，那就拿双份1%
第一代越多，第二代就越多，第三代裂变就更广…十代相当于无限层…
虽是 双轨排列 但是 一条线可以赚大钱
三 扩建收成
总利润的20% +（10%）分配给星级园主
1-星级收益
晋级星级园主需考核小市场业绩
一棵树=993元
一星园主需要20棵树=19549元
二星园主需要160棵树=156392元
……………以此类推…
上了一星之后拿当日全国利润的4%分
例如：当日100万的利润拿出4万分配
重点：可叠加领取…周结…
如果你是三星，同时你也是二星和一星…
可同时拿多份分配收益…
上星越快 收入越高…
例如：整个公司只有你一个人上六星
公司当日利润100万…你一个人拿1万…两个人一人5000…
分析：三星月收入十w+
六星月收入百万+
…………………
若平级 各拿各的分红…不存在你赚他多少钱…
可超越 后来居上…赚更多…
每个星级园主有保底基础平均分配
另外也根据直推和小市场新增业绩加权分配
温馨提示：APP上线之前
由于政策9913给到双倍的福利…
所以上线之前布局金三角/三个9913即可上一星拿永久分配收益（根据自身情况量力而行）
2-管理奖
拿第一代星级收益的30%
拿第二代星级收益的20% 以此类推…
可底部点火 3代出老虎…7代出老鹰…
可紧缩…例如你的第三代只是卡位…并没有上星级…第四代就成为你的第三代…
要求：一星二星拿三代管理奖
三星（含三星）以上拿七代管理奖…
带好团队…伙伴赚的越多…领导人收获越大
四 丰收福利2% 即车房奖
上一星二星合作社之后
分这2%利润…一部分平分
一部分按业绩加权分……公平公正…
备注：人少肉多…玩命冲上来…
五 动态赋能19%
不改制（项目最怕的就是变…更怕的是改制度…就相当于灭亡）
动态赋能奖可灵活调动 宏观调控…
前期可在活跃粉丝福利上加9%让每个参与者获得更高的分红…
可在扩建收成里加10%让推广者赚更多的钱…
根据市场以及大环境的变化
后面可能在活跃粉丝福利上增加更多收益…
保障平台稳定持续长久运营…
调整之后公式写进电脑程序不可变动…
以保障奖金全部分出…
温馨提示：以上仅供参考！最终以公司官方版为准…
幸福的人生都是折腾出来的
不用重来才叫快！可以累计才叫多！
小盘子不会给你太多时间成长和累积…
所以项圈几乎听不到，看不到能真正赚大钱的！但是拿牌公司领域拿到大结果的确实非常多…山东威海紫光随时欢迎您实地考察…
最坏的结果：花钱买了产品/调理好了身体/夫妻感情和睦了…消费的钱还能回来…25年的公司在一天你就拿一天收益…产品白嫖还能赚钱…能承受就干！
最好的结果：身体调理好了/夫妻感情和睦了/人瘦了还年轻了…钱赚了/朋友交了…大翻身/财富自由…大搞！
携手之光 一起成长 携手紫光 共创辉煌。
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